Сургалт хариуцсан мэргэжилтэн

Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:

• Компанийн сургалт хөгжлийн журмыг хэрэгжүүлэх;
• Сургалтын төлөвлөгөө, төсөв гаргах, батлуулах, хэрэгжүүлэх;
• Шинээр орж буй ажилтнуудад зориулсан Чиглүүлэх сургалт, Дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх;
• Сургалтын судалгаа, тайлан мэдээ гаргах;
• Сургалтын үр дүнг тооцох, тайлагнах;
• Шинэ ажилтанд зориулсан чиглүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх;

Ажлын байранд тавигдах үндсэн шаардлага:

• Хариуцсан ажлын хүрээнд шаардлагатай дүрэм, журам зааврын Хүний нөөцийн ахлахтай хамтран боловсруулах;
• Ажлын төлөвлөгөө, тайлангаа оновчтой гаргах, тайлагнах;
• Хариуцаж буй ажлын хүрээнд удирдлагуудад шаардлагатай мэдээллээр түргэн шуурхай хангах;
• Удирдлагаас өгсөн үүрэг, даалгаврыг хийж гүйцэтгэх;
• Өөрийн ажлын хүрээнд байгууллагын дотоод албан бичиг, мэйлийг үнэн зөв явуулах;
• Хариуцсан чиг үүргийн хүрээнд баримтыг эмхлэн цэгцэлж, цаг      хугацаанд нь архивд хүлээлгэн өгөх;
• Хүний нөөцийн хэлтсээс зохион байгуулж буй ажлуудад идэвхтэй оролцох;
• Компанийн хэмжээнд зохион байгуулж байгаа олон нийтийг хамарсан ажлуудад идэвхтэй оролцох

Тусгай шаардлага:

• Дээд боловсролын бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
• Хүний нөөцийн менежмент, Бизнесийн удирдлага, Боловсролын удирдлага
• Хүний нөөц, захиргаа удирдлага, хууль, сэтгэл судлалын чиглэлээр мэргэшсэн
• Хүний нөөц, сургалтын чиглэлээр 3-аас дээш жил ажилласан

Ажлын байрны анкетыг та ЭНД ДАРЖ бөглөнө үү.